Posts Tagged ‘Totale’
Korte Termijn denken of strategisch vooruitzien
Het effect van de kredietcrisis op de arbeidsmarkt is uniek. De ontwikkelingen en reacties die er het gevolg van zijn heb ik in 20 jaar arbeidsbemiddeling nog nooit samen zien optreden.
Normaal zie je dat als er een collectief besef ontstaat dat zwarte wolken zich boven de economie samen pakken recruitment en personeels wervings activiteiten terug vallen.
Na winst waarschuwingen gaan dan de eerste ontslag rondes zich aan kondigen. Onzekerheid over de markt brengt onzekerheid over de vooruitzichten van het bedrijf en dus onzekerheid onder de werknemers die net als de bedrijven minder besteden en er zo voor zorgen dat de neerwaartse trend versneld.
Een dalende trend is meestal steiler dan een opgaande curve
De menselijke natuur dicteert dat we heftiger op een bedreiging dan op een mogelijke winst reageren. Een opgaande markt verloopt meestal langer en gelijkmatiger dan de aanzet van een krimp. De kreet VERKOPEN, is niet alleen van toepassing op een beurs paniek. De arbeidsmarkt net als elke markt houdt zich perfect aan een dit principe.
Beursgenoteerde ondernemingen voelen de druk nog sterker, na een winstwaarschuwing kunnen ze bijna niet anders dan een reorganisatie aankondigen om de koers van hun aandeel nog enigszins op peil te houden.
Tot zover niets nieuws, de snelheid waarmee een totale paniek nu toesloeg is frappant maar niet verbazingwekkend.
Pro-actief versus Reactief wervingsbeleid
Het nieuwe zit in het feit dat bijna alle partijen op de arbeidsmarkt beseffen dat er onder de angst van het moment een structureel tekort aan ervaren en gekwalificeerde werknemers schuilgaat. Het besef dat een krediet crisis het vergrijzing probleem verhult maar niet oplost is logisch. Echt opvallend is het duidelijke “weten” dat nu mensen ontslaan niet zo slim en waarschijnlijk strategisch dom is.
Als vooraf gedefinieerde strategie zou het nog voordelig kunnen zijn. Nog steeds hebben de grote multinationals bij veel kandidaten een streepje voor. De cyclus aannemen-ontslaan is voor hem makkelijker dan voor de meeste onbekende ondernemingen. Gelukkig wordt dit soort pragmatiek hier nog als onethisch en “not done” bestempeld.
Maar de beurs wijsheid: “The Bulls and the Bears make money but the Pigs get slaughtered” gaat ook hier op. Het maakt niet zoveel uit wat je visie is zolang hij maar vooraf vastaat en je er naar handeld. Handelen dat gedicteerd wordt door de waan van de dag betekend achter de feiten aanlopen en verliezen.
Dat er nu partijen op de markt zijn die en visie en vet op de botten hebben en tegen de trend in gaan werven heb ik nooit in deze mate gezien. De onzekerheid die bij veel werknemers bestaat maakt ze veel vatbaarder voor interesse van headhunters, en we zien de bereidheid om te komen praten enorm toenemen.
Vooral de wat grotere MKB bedrijven, de bedrijfsonderdelen van multinationals die het zich kunnen permitteren komen in een positie die hun een enorme voorsprong op anderen kan geven. Nu is het tijd om goede mensen binnen te halen.
Dat de strateeg op HRM binnen OCE, Akzo of Philips tandenknarsend het talent waar ze de laatste jaren fiks in geïnvesteerd hebben nu aan de concurrentie weggeven dit weet maar niet anders kan is een heel interessante ontwikkeling.
De dienstverlening, overheid en opkomende partijen in de financiële en nieuwe media nu goed garen spinnen een slag in de oorlog om talent winnen betekend niet dat ze ook de oorlog hebben gewonnen. Ze staan op voorsprong. Talentvol personeel in huis hebben staat voor een groei, innovatie en flexibiliteit. Eigenschappen die elke onderneming de komende tijd nodig zal hebben.
De ontwikkelingen rond de kredietcrisis blijven verbazingwekkend. De snelheid waarmee we van een economisch optimisme naar een totale vertwijfeling afgleden is een prachtige illustratie van de bij effecten van onze snelle “real time” communicatie.
Het is een machtig interessant gegeven, de manier en snelheid waarmee we elkaar kunnnen bereiken en beinvloeden. Als arbeidsmarkt onderzoeker ben ik vooral geintereseerd in de effecten op vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De laatste maanden kwamen er vanuit de VS steeds slechtere berichten over de werkgelegenheid. De statistiek leek boekdelen te spreken. Semantische analyses van berichtgeving in de algemene media volgden deze trend perfect. Na een aantal jaren van economisch blauwe luchten lijken er donkere wolken boven de arbeidsmarkt te hangen.
Logisch, en statistisch onderbouwd! Maar nu blijkt dat werkzoekenden en intermediars die somberheid niet te delen. De toon die we uit de diverse forums, webblogs en niewsbrieven is absoluut niet zwart. Het is goed menselijk gebruik om ingeval van dreigend gevaar de eigen situatie of zeer zorgwekkend of gemaakt optimistisch in te schatten. Een neutrale toon bij een zo belangrijk onderwerp als inkomen is zacht gezegd merkwaardig.
Trouw schreef vanochtend dat de in ons eigen land de invloed van deze kredietcrisis weinig invloed heeft op het aantal vacatures. Een waarneming die ik zeker niet uit eigen waarneming kan verdedigen.
Hoe deze nieuwe strobrand zich verder ontwikkeld ligt in de toekomst verborgen. Maar de psychologie er achter lijkt nog gecompliceerder dan aanvankelijk gedacht.
Trouw 13/11/2008
Kredietcrisis heeft weinig invloed op vacatures
(Novum) – De kredietcrisis lijkt nauwelijks invloed te hebben op het aantal vacatures. Ten opzichte van het derde kwartaal van vorig jaar is het aantal openstaande banen tussen juli en september bijna niet gedaald. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag becijferd. Alleen bij financiële instellingen is een groter verschil zichtbaar: daar daalde het aantal vacatures van veertien- naar elfduizend.
Tussen april en juni waren er nog 240 duizend vacatures. Dat aantal steeg in het derde kwartaal naar 252 duizend. Dat zijn er duizend minder dan in dezelfde periode vorig jaar, toen het hoogste aantal vacatures werd bereikt sinds het CBS begon met meten.
In de cijfers van dit jaar zijn voor het eerst echter vacatures bij Defensie meegenomen. “Als we die zevenduizend ervan aftrekken, komen we nog iets verder onder het niveau van vorig jaar terecht, maar de daling blijft heel klein”, zegt een woordvoerder van het CBS. “We zitten nog altijd op een historisch hoog niveau. De kredietcrisis zien we niet echt terug in de cijfers.” Eind september telde Nederland net als een jaar eerder dertig vacatures per duizend banen. De vraag naar personeel was het grootst in de bouw en horeca. In die sectoren waren van elke duizend banen er respectievelijk 42 en 41 niet vervuld. In beide bedrijfstakken is de vacaturegraad wel lager dan een jaar eerder.