15 Nov 08 Arbeidsmarkt Informatier - Leeftijds discriminatie?

Werkgevers discrimineren vaker op leeftijd dan op geslacht of afkomst, denken
werknemers. Bijna een kwart van de werknemers zegt dat bij hun bedrijf wel eens
mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd.

Slechts 6 procent denkt dat mensen wel eens worden afgewezen op grond van hun
geslacht of afkomst. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van de
Intelligence Group, waarvoor in juni 737 werknemers zijn ondervraagd. De
leeftijdsdiscriminatie begint vanaf 36 jaar, denkt bijna een derde van de
ondervraagden.

Leeftijdsdiscriminatie speelt niet alleen bij het aannemen van personeel, maar
ook bij promotie kan leeftijd een rol spelen, denkt een op de tien ondervraagden.

De tendens om te praten over de groep 25+ 35+ 50+ enzovoort is eigenlijk een
symptoom van deze denkwijze. Het plus teken wordt hier niet gebuikt om aan te
geven dat het om iets van betere kwaliteit aan te geven. Het heeft een negatieve
klant gekregen. 35+ zijn betekend dat je voor een aantal functies "te oud" bent.
Voor een topsporter kan ik het me voorstellen maar waarom een manager "new
business" liefst niet in de 35+ categorie zou mogen vallen?? Nee we zeggen het
niet meer openlijk maar….

De bron van het probleem ligt denk ik vooral in het feit dat we onze eigen
generatie eigenlijk de beste vinden. Anderen zijn te jong of te oud om wezenlijk
bij te dragen. Er ontstaat op die manier een grappige pat stelling.
De recruiter die las toeganspoort tot een bedrijf  fungeert is meestal  vrij
jong.het zou een interessante studie zijn om de gemiddelde leeftijd van de
instroom van een bedrijf af te zetten tegen de leeftijd van de recruiter.
Laat duidelijk zijn dat ik hier eigenlijk geen oordeel over heb. Het is meer een
eeuwig voortkabbelende generatie kloof. Een kloof die niet eens onnatuurlijk is.

Tags: Arbeidsmarkt, De Bron, De Groep, Feit, Geslacht, Grond, Intelligence Group, Kwaliteit, Kwart, Leeftijd, Oud, Personeel, Procent, Promotie, Quot, Recruiter, Spelen, Stelling, Teken, Vallen