NRC handelsblad kwam met de conclusie van het CPB dat de Nederlandse Arbeidsmarkt niet echt zit te wachten op oudere werknemers. Michele de Waard schetst hier een duidelijk beeld van de positie van de oudere werknemer op de nederlandse arbeidsmarkt. Binnen onze branche is het verschijnsel bekend, en bij het CPB nu dus ook.
Toch deel ik het pessimisme dat de Waard in haar verslaglegging over dit CPB rapport geeft niet helemaal. In de huidige economische crisis kun je als 50 plusser de haren wellicht uit je hoofd trekken. Maar niets is veranderlijker dan de arbeidsmarkt. Demografisch gezien zit de Westerse wereld nog steeds met een levensgroot probleem. Vergrijzing!
Het lijkt of we met een overschot op de arbeidsmarkt zitten, oplopende werkloosheid en teruglopende arbeidsparticipatie. Maar allereerst is dat beeld geen algemene doorsnee van de arbeidsmarkt en daarbij zal een aantrekkende economie een extra druk op de beschikbare arbeidsreserve leggen. Kortom, er is nog hoop voor krasse knarren!!
BODY { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt } P { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt } DIV { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt } TD { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt } Gepubliceerd: 23 april 2009 12:16 | Gewijzigd: 23 april 2009 12:16
Door onze redacteur Michèle de Waard
Dat wordt nog lastiger nu de Nederlandse economie dit jaar met 4,8 procent nog harder krimpt dan werd verwacht en veel ouderen hun baan kwijtraken door de financiële crisis. Hervorming van de arbeidsmarkt voor ouderen is hoogst urgent.
Dat stelt het Centraal Planbureau (CPB) in de studie Rethinking Retirement, die vandaag is gepresenteerd op een congres over pensionering van het CPB, de Sociaal- Economische Raad en de Tilburgse universitaire denktank Netspar.
Relatief royale WW-voorzieningen, hoge ontslagbescherming en hoge salarissen leiden er volgens het CPB toe dat ouderen „opgesloten raken in een gouden kooi”. Mobiliteit, scholing en zelfstandig ondernemerschap worden ontmoedigd. „Het menselijk kapitaal van oudere werknemers wordt onvoldoende benut, omdat de arbeidsmarkt voor ouderen op slot zit”, zegt CPB-onderzoeker Ruud de Mooij. „De markt zal beter moeten gaan functioneren.”
Volgens de onderzoekers van het planbureau zijn hervormingen van de werkloosheidswet (WW), het ontslagrecht en de salarisstructuur onontkoombaar om meer 50-plussers aan de slag te krijgen. „Ouderen die hun baan verliezen hebben nauwelijks kans terug te keren op de arbeidsmarkt”, zegt De Mooij. In Nederland zijn ze gemiddeld drie jaar werkloos, wat uitzonderlijk lang is vergeleken met andere industrielanden.
Uit het onderzoek van het CPB blijkt ook dat er de afgelopen jaren mede door afschaffing van de vutregeling voor vervroegd uittreden meer 55- tot 65-jarigen zijn gaan werken, maar met 48 procent is dat cijfer veel lager dan in andere Europese landen.
BODY { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt } P { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt } DIV { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt } TD { FONT-FAMILY:Tahoma; FONT-SIZE:10pt }
